保障员工权益

平等权利

严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及所在国劳动权益等法律法规，依法与员工签订劳动合同，劳动合同签订率100%。我们坚持平等雇佣原则，坚决禁止使用童工，反对强迫劳动和就业歧视，对不同国籍、民族、性别、宗教信仰和文化背景的员工一视同仁。报告期内，未发生任何歧视、雇佣童工或强迫劳动的争议事件。

薪酬福利

按照国家有关政策，为员工按时足额缴纳法定社会保险和住房公积金，合理设置企业年金、补充医疗保险等补充保险，以及健康体检等职工福利。落实女员工孕产期和哺乳期的休假规定。公司制定薪酬管理规定和员工考核管理办法。结合新能源行业特点，建立工资效益联动机制，将工资总额与企业利润、效率和业绩考核等指标密切挂钩，提高和保持生产一线、关键岗位和高精尖专业人才的薪酬市场竞争力。

民主管理

重视员工对企业提出的建议与意见，充分保证员工的知情权、参与权、表达权和监督权。公司特别设立生产经营及民主管理、职工生活福利及劳动法律监督、职工代表提案审查等 3 个专门工作委员会 ，通过落实《关于进一步加强龙源电力集团股份有限公司职工代表大会制度建设实施方案》《龙源电力集团股份有限公司职工代表大会提案管理办法》等制度，强化以职工代表大会为基本形式的民主管理。2023 年，公司职工代表大会提案 24 件全部落实答复。

重视员工培养

公司统筹推进人才队伍建设，利用多种形式广招英才，为企业发展补充新鲜血液。同时构建覆盖全体员工的晋升及培训体系，对不同层级的员工设置科学、定制化的能力培训项目，充分发挥“人”的价值和潜能，确保员工晋升与企业发展有机结合。

人才引进

公司制定员工招聘及调配管理制度，着力打造高效可持续的“人才供应链”，确保充足的人才储备。报告期内，为加强高学历、创新型人才培养引进，年度新招聘员工334 人，其中研究生以上学历毕业生比例超45%。

能力培养

细化员工培养体系，制定《技能技术专业化人才梯队建设行动计划（2023-2025 年）》，针对不同年龄、层级、岗位的员工匹配适当的培训计划，打造“匠星训练营”“内训师培训班”“质量管理培训班”等精品培训项目。围绕生产经营、设备管理等中心任务，加强风电机组检修维护、分布式光伏发电技术等专业培训，开展提高上市公司质量、物资管理能力提升等专项培训，为公司全员开放管理及领导力相关培训线上课程。

职业发展

我们为员工搭建多通道晋升路径，打通“技术、技能、管理”三条人才通道，制定《职位职级管理办法》，修订《首席师评聘管理办法》，加大对优秀年轻人才的提拔力度，为公司提供充足的干部储备和人才保证。2023 年，选用提拔年轻管理人员29 人，占提拔人员的76% 。

守护员工安全

公司持续完善健康、安全和环境（HSE）管理体系，实施安全生产全流程管控，加强职业健康和安全生产基础建设，时刻关注员工身心健康，不断提升职业安全管理水平及员工职业健康意识。

职业健康

我们以打造“健康龙源”为目标，将员工职业健康放在首位 。依据《推进职业健康工作指导意见》，从职业危害源头着手，开展职业危害检测与评价，重点治理“尘、毒、噪”等危害因素严重场所，分步应用新型劳动保护装备和用品，减少职业病危害。

我们树立“每个人是自己健康第一责任人”的观念，深入开展健康需求调查，关注作业环境艰苦、劳动强度较大、工作压力集中和偏远地区等岗位员工的身心健康。推进“职业健康达人”评选与《职业病防治法》宣传周，提供心理健康科普教育、安全心理培训、心理健康评估等多种活动，在全公司营造关心、关注职业健康的文化氛围。

增进员工福祉

为丰富员工业余生活，结合员工特长和企业实际情况，我们开展了乒乓球赛、羽毛球赛、心理健康讲座和书香龙源等文体活动，定期开展员工满意度调研，员工福利覆盖龙源电力全体员工。同时，公司关心女性员工，开展手工 DIY、文化之旅等三八节系列活动。

我们关爱离退休员工、特殊工种员工，为其提供切实的生活保障。加强海外项目外派员工心理疏导，不断改善海外员工生活条件；为大基地员工逐项解决就餐、劳保工服、学习培训、生产基地、文体设施等突出问题，将“我为群众办实事”落到实处。2023 年，公司投入资金65.72万元，帮扶困难员工131人，提升员工幸福感、归属感。